Linkedin Instagram
Linkedin Instagram

Planak eta protokoloak

Diseinua, prestaketa, ezarpena eta ebaluazioa, enpresa bakoitzera egokituta.

Enpresei laguntzen diegu indarrean dagoen araudia betetzeko, diskriminazio-, jazarpen- eta indarkeria-egoerak prebenitzeko eta lan-ingurune berdinzaleagoak, bidezkoagoak eta inklusiboagoak sustatzeko planak, protokoloak eta bestelako tresna teknikoak diseinatzen, prestatzen eta ezartzen.

Soluzioak

Erakunde bakoitzaren errealitatera egokituak

Erakunde bakoitzak behar eta betebehar desberdinak ditu. Horregatik, dokumentu guztiak enpresaren ezaugarrietara, jarduera-sektorera, plantillaren tamainara eta antolaketa-errealitatera egokitzen ditugu, eta prozesu osoan laguntzen dugu, hasierako azterketatik adostutako neurriak ezarri eta haien jarraipena eta ebaluazioa egin arte.

Berdintasunaren

arloko betebeharrak

Indarrean dagoen legediak hainbat betebehar ezartzen dizkie enpresei berdintasunaren, jazarpenaren prebentzioaren eta LGTBI pertsonen eskubideen bermearen arloan.

Enpresa guztiek sexu-jazarpena eta sexuan oinarritutako jazarpena prebenitzeko eta horien aurrean jarduteko neurriak eta prozedurak izan behar dituzte, 3/2007 Lege Organikoarekin, martxoaren 22koarekin, emakumeen eta gizonen berdintasun eragingarrirakoarekin, bat etorriz.

Bestalde, 50 langile edo gehiago dituzten enpresek Berdintasun Plana izan behar dute, 3/2007 Lege Organikoan eta 901/2020 Errege Dekretuan, urriaren 13koan, ezarritakoaren arabera.

Era berean, 50 langile baino gehiago dituzten enpresek LGTBI pertsonen berdintasuna eta diskriminaziorik eza bermatzeko neurri planifikatuen multzo bat izan behar dute. Neurri horien artean, jazarpenaren edo indarkeriaren aurrean jarduteko protokolo bat egon behar da, 4/2023 Legean, otsailaren 28koan, eta 1026/2024 Errege Dekretuan, urriaren 8koan, ezarritakoaren arabera.

Ekuatik, erakundeei betebehar horiek betetzen laguntzen diegu, enpresa bakoitzera egokitutako zerbitzu integrala eskainiz.

Planak eta protokoloak

Planak

Planak tresna estrategikoak dira berdintasuna eta aniztasuna erakundeen kudeaketan txertatzeko. Enpresaren egoera aztertzeko, hobetu beharreko arloak identifikatzeko eta haren errealitatera egokitutako helburuak, neurriak eta jarraipen-mekanismoak ezartzeko aukera ematen dute.

Enpresei laguntzen diegu planak prestatzeko eta ezartzeko prozesu osoan, hasierako diagnostikotik eta negoziaziotik hartutako neurrien ebaluaziora arte.

Besteak beste, honako hauek egiten ditugu:

  • Berdintasun-planak.
  • LGTBI planak.
  • Kontziliazio- eta erantzunkidetasun-planak.

Protokoloak

Protokoloek prozedura argiak ezartzen dituzte lan-ingurunean jazarpen-, diskriminazio- edo indarkeria-egoerak prebenitzeko, hautemateko eta horien aurrean jarduteko. Haien helburua erantzun azkarra, konfidentziala eta indarrean dagoen araudira egokitua bermatzea da, bai erakundeari bai langileei segurtasuna eskainiz.

Gure protokolo guztiak enpresa bakoitzaren ezaugarri eta beharretara egokitzen dira, eta jarduteko prozedurak, prebentzio-neurriak, jarraipen-mekanismoak eta behar bezala aplikatzeko laguntza-dokumentazioa jasotzen dituzte.

Besteak beste, honako hauek egiten ditugu:

  • Sexu-jazarpena eta sexuan oinarritutako jazarpena prebenitzeko eta horien aurrean jarduteko protokoloa.
  • LGTBI pertsonen berdintasuna eta diskriminaziorik eza bermatzeko protokoloa.
  • Genero-indarkeria egoeren aurrean jarduteko protokoloa.
  • Kultura-aniztasunerako eta diskriminazioa prebenitzeko protokoloa.

Diagnostikoak

eta bestelako tresnak

Planez eta protokoloez gain, erakundeei beren legezko betebeharrak betetzeko, berdintasunaren arloan duten egoera ebaluatzeko eta barne-politikak hobetzeko aukera ematen dieten tresna teknikoak garatzen ditugu.

Besteak beste, honako jarduera hauek egiten ditugu:

Berdintasun-diagnostikoak.
Ordainsari-erregistroak.
Ordainsari-auditoriak.
Lanpostuen balorazioa genero-ikuspegiarekin.
Berdintasun-planen eta -neurrien jarraipena eta ebaluazioa.
Enpresako Berdintasun Bereizgarria (DIE) lortzeko aholkularitza.

Ezarpena

eta prestakuntza

Plan edo protokolo bat egitea prozesuaren hasiera baino ez da. Tresna horiek eraginkorrak izan daitezen, beharrezkoa da ezartzea, haien edukia zabaltzea eta inplikatutako pertsonek beren ardurak ezagutzen dituztela eta beharrezkoa denean nola jardun behar duten badakitela bermatzea.
Horregatik, dokumentazioa diseinatzeaz gain, enpresei neurriak ezartzeko prozesuan laguntzen diegu, eta prestakuntza espezifikoa eskaintzen diegu langileei, zuzendaritza-taldeei, erdi-mailako arduradunei, giza baliabideetako sailei, berdintasun-batzordeei eta planak eta protokoloak aplikatzeko ardura duten pertsonei.
Prestakuntza-ekintzak aurrez aurre, online edo modalitate hibridoan eman daitezke, eta erakunde bakoitzaren ezaugarrietara egokitzen dira, araudia modu eraginkorrean betetzea eta berdintasuna enpresaren eguneroko funtzionamenduan txertatzea erraztuz.

FUNDAEren bidez bonifikagarria den formakuntza

Zure plantillara egokitutako formakuntzak diseinatzen eta ematen ditugu, araudia betetzea erraztuz.
ENPRESENTZAKO FORMAKUNTZA

Esaguzu zer behar duzun, eta proposamen zehatza bidaliko dizugu.

edo bidali mezu elektroniko bat info@ekua.es helbidera

Hitz egingo dugu?

Azaldu zer behar duzun eta konpromisorik gabeko proposamen xehatua bidaliko dizugu, ahalik eta lasterren.

Kontaktua