Linkedin Instagram
Linkedin Instagram

Plans i protocols

Disseny, elaboració i implantació adaptats a cada empresa

Acompanyem les empreses en el disseny, l’elaboració i la implantació de plans, protocols i altres eines tècniques que permeten complir la normativa vigent, prevenir situacions de discriminació, assetjament i violència i promoure entorns laborals més igualitaris, equitatius i inclusius.

Solucions

Adaptades a la realitat de cada organització

Cada organització presenta unes necessitats i obligacions diferents. Per això, adaptem tots els documents a les característiques de l’empresa, el seu sector d’activitat, la dimensió de la plantilla i la seva realitat organitzativa, acompanyant tot el procés des de l’anàlisi inicial fins a la implantació i el seguiment de les mesures acordades.

Obligacions

en matèria d’igualtat

La legislació vigent estableix diferents obligacions per a les empreses en matèria d’igualtat, prevenció de l’assetjament i garantia dels drets de les persones LGTBI.

Totes les empreses han de disposar de mesures i procediments per prevenir i actuar davant de l’assetjament sexual i per raó de sexe, d’acord amb la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes.

Per la seva banda, les empreses de 50 persones treballadores o més han de disposar d’un Pla d’igualtat, d’acord amb la Llei orgànica 3/2007 i el Reial decret 901/2020, de 13 d’octubre.

Així mateix, les empreses de més de 50 persones treballadores han de disposar d’un conjunt planificat de mesures per garantir la igualtat i la no-discriminació de les persones LGTBI, que inclogui un protocol d’actuació davant de l’assetjament o la violència, segons la Llei 4/2023, de 28 de febrer, i el Reial decret 1026/2024, de 8 d’octubre.

Des d’Ekua acompanyem les organitzacions en el compliment d’aquestes obligacions, oferint un servei integral adaptat a cada empresa.

Plans i protocols

Plans

Els plans constitueixen una eina estratègica per integrar la igualtat i la diversitat en la gestió de les organitzacions. Permeten analitzar la situació de l’empresa, identificar àrees de millora i establir objectius, mesures i mecanismes de seguiment adaptats a la seva realitat.

Acompanyem les empreses durant tot el procés d’elaboració i implantació, des del diagnòstic inicial i la negociació fins a l’avaluació de les mesures adoptades.

Elaborem, entre d’altres:

  • Plans d’igualtat.
  • Plans LGTBI.
  • Plans de conciliació i corresponsabilitat.

Protocols

Els protocols estableixen procediments clars per prevenir, detectar i actuar davant de situacions d’assetjament, discriminació o violència en l’entorn laboral. El seu objectiu és garantir una resposta ràpida, confidencial i ajustada a la normativa vigent, oferint seguretat tant a l’organització com a les persones treballadores.

Tots els nostres protocols s’adapten a les característiques i necessitats de cada empresa i incorporen procediments d’actuació, mesures preventives, mecanismes de seguiment i documentació de suport per garantir-ne una aplicació correcta.

Elaborem, entre d’altres:

  • Protocol per a la prevenció i actuació davant de l’assetjament sexual i per raó de sexe.
  • Protocol per garantir la igualtat i la no-discriminació de les persones LGTBI.
  • Protocol d’actuació davant de situacions de violència de gènere.
  • Protocol de diversitat cultural i prevenció de la discriminació.

Diagnòstics

i altres eines

A més dels plans i protocols, desenvolupem eines tècniques que permeten a les organitzacions complir les seves obligacions legals, avaluar la seva situació en matèria d’igualtat i millorar les seves polítiques internes.

Realitzem, entre altres actuacions:

Diagnòstics d’igualtat.
Registres retributius.
Auditories retributives.
Valoració de llocs de treball amb perspectiva de gènere.
Seguiment i avaluació de plans i mesures d’igualtat.
Assessorament per a l’obtenció del Distintiu d’Igualtat a l’Empresa (DIE).

Implantació

i formació

L’elaboració d’un pla o d’un protocol constitueix únicament l’inici del procés. Perquè aquestes eines siguin eficaces, cal implantar-les, difondre’n el contingut i garantir que les persones implicades coneguin les seves responsabilitats i sàpiguen com actuar quan sigui necessari.
Per això, a més del disseny de la documentació, acompanyem les empreses durant la implantació de les mesures i oferim formació específica adreçada a la plantilla, equips directius, comandaments intermedis, departaments de recursos humans, comissions d’igualtat i persones responsables de l’aplicació dels diferents plans i protocols.
Les accions formatives es poden impartir de manera presencial, en línia o híbrida i adaptar-se a les característiques de cada organització, facilitant el compliment efectiu de la normativa i la integració de la igualtat en el funcionament diari de l’empresa.
FORMACIÓ D'EMPRESES

Explica'ns el que necessites i t'enviarem una proposta detallada

o envia’ns un correu a info@ekua.es

¿Parlem?

Explica’ns què necessites i t’enviarem una proposta detallada sense compromís, al més aviat possible.

Contacta'ns