Planes y protocolos
Diseño, elaboración e implantación adaptados a cada empresa
Soluciones
Adaptadas a la realidad de cada organización
Obligaciones
en materia de igualdad
La legislación vigente establece distintas obligaciones para las empresas en materia de igualdad, prevención del acoso y garantía de los derechos de las personas LGTBI.
Todas las empresas deben disponer de medidas y procedimientos para prevenir y actuar frente al acoso sexual y por razón de sexo, de acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Por su parte, las empresas de 50 o más personas trabajadoras deben contar con un Plan de Igualdad, conforme a la Ley Orgánica 3/2007 y al Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre.
Asimismo, las empresas de más de 50 personas trabajadoras deben disponer de un conjunto planificado de medidas para garantizar la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI, que incluya un protocolo de actuación frente al acoso o la violencia, según la Ley 4/2023, de 28 de febrero, y el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre.
Desde Ekua acompañamos a las organizaciones en el cumplimiento de estas obligaciones, ofreciendo un servicio integral adaptado a cada empresa.
Formación
Bonificable
Planes
Los planes constituyen una herramienta estratégica para integrar la igualdad y la diversidad en la gestión de las organizaciones. Permiten analizar la situación de la empresa, identificar áreas de mejora y establecer objetivos, medidas y mecanismos de seguimiento adaptados a su realidad.
Acompañamos a las empresas durante todo el proceso de elaboración e implantación, desde el diagnóstico inicial y la negociación hasta la evaluación de las medidas adoptadas.
Elaboramos, entre otros:
- Planes de Igualdad.
- Planes LGTBI.
- Planes de conciliación y corresponsabilidad.
Protocolos
Los protocolos establecen procedimientos claros para prevenir, detectar y actuar ante situaciones de acoso, discriminación o violencia en el entorno laboral. Su objetivo es garantizar una respuesta rápida, confidencial y ajustada a la normativa vigente, ofreciendo seguridad tanto a la organización como a las personas trabajadoras.
Todos nuestros protocolos se adaptan a las características y necesidades de cada empresa, incorporando procedimientos de actuación, medidas preventivas, mecanismos de seguimiento y documentación de apoyo para su correcta aplicación.
Elaboramos, entre otros:
- Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo.
- Protocolo para garantizar la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI.
- Protocolo de actuación frente a situaciones de violencia de género.
- Protocolo de diversidad cultural y prevención de la discriminación.
Diagnósticos
Y otras herramientas
Además de los planes y protocolos, desarrollamos herramientas técnicas que permiten a las organizaciones cumplir con sus obligaciones legales, evaluar su situación en materia de igualdad y mejorar sus políticas internas
Realizamos, entre otras actuaciones:
Implantación
Y formación
Cuéntanos lo que necesitas y te enviaremos una propuesta detallada
o mándanos un correo a info@ekua.es