Linkedin Instagram
Linkedin Instagram

Planak eta protokoloak

Plan eta protokolo egokiak izateak erakundeei kudeaketa-eredu berdinzaleagoetarantz aurrera egiten, diskriminazio-egoerak prebenitzen eta indarrean dagoen araudia betetzen laguntzen die, eta, aldi berean, berdintasunarekin, aniztasunarekin eta pertsonen eskubideekin duten konpromisoa indartzen du.

Ekuan, gizarte-erakundeei, elkarteei, fundazioei, kooperatibei eta bestelako antolakundeei beren errealitatera egokitutako planak eta protokoloak diseinatzen, prestatzen, ezartzen eta horien jarraipena egiten laguntzen diegu, dokumentu erabilgarriak, parte-hartzaileak eta jardunera bideratuak bermatuz.

Gure

Helburua

Gure helburua da tresna horiek betekizun formal hutsak ez izatea, baizik eta erakundearen funtzionamendua hobetzeko eta ingurune seguruak, inklusiboak eta berdinzaleak sustatzeko tresna eraginkorrak izatea.

Zer

Egiten dugu?

Hainbat motatako planak eta protokoloak diseinatzen eta garatzen ditugu, besteak beste:

  • Berdintasun-planak.
  • Sexu-jazarpena eta sexuan oinarritutako jazarpena prebenitzeko eta horien aurrean jarduteko protokoloak.
  • LGTBI-fobiagatiko jazarpena prebenitzeko eta horren aurrean jarduteko protokoloak.
  • Berdintasunerako, aniztasunerako eta inklusiorako planak eta neurriak.
  • Hizkuntza inklusiboaren eta komunikazio ez-sexistaren protokoloak.
  • Genero-ikuspegia proiektu, programa eta zerbitzuetan txertatzeko protokoloak.
  • Kontziliazio-, erantzunkidetasun- eta antolakuntza-ongizateko planak.
  • Erakunde bakoitzaren behar espezifikoetara egokitutako bestelako planak eta protokoloak.

Nola egiten

dugu lan?

Erakunde bakoitzak errealitate desberdina du. Horregatik, azterketa teknikoa eta erakundea osatzen duten pertsonen parte-hartzea uztartzen dituzten prozesu pertsonalizatuak garatzen ditugu.

Gure laguntzak honako hauek barne har ditzake:

  • Abiapuntuko egoeraren diagnostikoa.
  • Beharrak eta hobetu beharreko arloak identifikatzea.
  • Plana edo protokoloa modu parte-hartzailean diseinatzea.
  • Helburuak, neurriak, arduradunak eta jarraipen-adierazleak zehaztea.
  • Dokumentu teknikoak egitea.
  • Neurriak ezartzeko prozesuan laguntzea.
  • Planen eta protokoloen jarraipena, ebaluazioa eta eguneratzea.

Ikuspegi

praktikoa eta egokitua

Dokumentu argiak, errealistak eta aplikagarriak egiten ditugu, erakundearen ohiko funtzionamenduan txertatzeko eta haien ezarpena errazteko diseinatuak.

Plan edo protokolo bakoitzak erakundearen benetako beharrei erantzun diezaien, inplikatutako pertsonek bere egin dezaten eta berdintasunean, inklusioan, tratu onean eta edozein diskriminazio- edo indarkeria-moduren prebentzioan oinarritutako antolakuntza-kultura sendotzen lagun dezan lan egiten dugu.

Gure

konpromisoa

Garatzen ditugun plan eta protokolo guztiek genero-ikuspegia eta ikuspegi intersekzionala txertatzen dituzte, proposatutako neurriek pertsonen aniztasuna kontuan har dezaten eta erakunde bidezkoagoak, seguruagoak eta giza eskubideekin konprometituagoak susta ditzaten bermatuz.

Esaguzu zer behar duzun, eta proposamen zehatza bidaliko dizugu.

edo bidali mezu elektroniko bat info@ekua.es helbidera

Hitz egingo dugu?

Azaldu zer behar duzun eta konpromisorik gabeko proposamen xehatua bidaliko dizugu, ahalik eta lasterren.

Kontaktua